深圳建筑设计公司裁员吗,深圳建筑设计公司裁员吗最新消息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳建筑设计公司裁员吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳建筑设计公司裁员吗的解答，让我们一起看看吧。百名学生深圳打工被骗，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳建筑设计公司裁员吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳建筑设计公司裁员吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 百名学生深圳打工被骗，有学生表示：招工方曾称月薪4500元，但现在不安排上岗，我们积蓄花光流落街头。你怎么看？
2. 在深圳上班22个月被裁员，可以赔偿几个月的工资？
3. 2019转行UI设计，竞争大吗？
4. 全国别墅装修公司前十强？

百名学生深圳打工被骗，有学生表示：招工方曾称月薪4500元，但现在不安排上岗，我们积蓄花光流落街头。你怎么看？

现在的十六岁以下的童工，都是中介介绍才进到厂，根本就拿不到工资，还被扣压***，成了他们的劳动苦力，加班加点，工资拖到三个月以后才有领，如果中途不干会没钱，还会被打，奉劝家中有童工出来的人，赶紧叫回家

在深圳上班22个月被裁员，可以赔偿几个月的工资？

如果用人单位的程序不违法，只要额外多发你一个月的工资就可以了，如果程序违法，需要补偿你4个月工资的经济赔偿金。

程序违法，主要是劳动合同法里规定，当企业因经营等原因需要裁员等变更劳动者劳动条件时，需要通过工会协商，并进行公示，才可以实施。但在实际工作中这点很难做到，所以一旦劳动者***，到了仲裁或***，仲裁员和法官的依据就一条，劳动者知不知道？如果知道，比如有劳动者对公示文件的签字，或协议同意用人单位的做法，不管什么原因，只要劳动者签了字，基本就是合法的裁员，法官肯定驳回劳动者请求，如果用人单位不能举证与劳动者解除劳动合同是合法的。那根据劳动合同法就应该支付双倍的每工作一年一个月工资的经济赔偿金。

我总结一下，这个问题三个重点：

1，用人单位是否在这件事上程序合法？

2，用人单位是否能就解除劳动合同的合理性进行举证；

3，劳动者是否签署了知道或同意用人单位做法的协议（实际劳动者在此期间只要是签字就是不利的，不管什么内容）

2019转行UI设计，竞争大吗？

UI设计前景怎么样？其实这样的疑问在相关网络中随处可见。下面这组数据或许更能说明这个问题：根据智联招聘发布的《2018年第三季度中国就业市场景气报告》，2018年第三季度的招聘需求人数相比第二季度下降了20.79%，与去年第三季度同比来看，招聘需求人数下降了27%，整个人才市场环境略显惨淡。招聘需求紧缩，特别是对低级别的员工的招聘需求紧缩，使得竞争更加激烈。大环境的好坏我们无法改变，但我们可以努力提升自己，进而在残酷的竞争环境中获得一席之地。站在企业的角度想，他们需要什么样的人？那么，现在的互联网企业需要什么样的人呢？答案是，更专业，更全能。

UI设计师就是一个非常好的例子，过去招聘UI设计师只要会基本的设计软件，有基本的审美就可以了。现在更强调有没有相关经验。回望，过去10年的UI设计师需求爆发，导致非常多平面设计师，甚至是0基础的学生或者不爱读书的年轻人，都跑过来培训几个月就去应聘UI设计师岗位，瞎搞？你别说，真的非常多成功案例，因为过去10年的移动端爆发，导致UI设计师的需求激增，你别说那些学过几个月的新手，哪怕你完全没有经验，也有公司希望你先过来试试做着看，因为真的找不到人啊！

在人口众多的中国，很多岗位都存在泡沫，只有少数高精尖岗位供不应求比如：芯片技术，人工智能，航天航空等等！你说的UI设计其实也缺，缺的是UI设计的高级人才。初级的UI设计师经过这几年的沉淀竞争比较大而已！看你的描述你的设计基础很扎实，只是缺少真正的项目历练，缺少经验，如果把这块累积起来工作对于你来说相对而言很轻松。

其实，并非UI设计行业难找工作，而是企业对UI设计师的要求提高了，从学历以及行业经验上面都看的比较紧，慢慢地从要求专业技能转移到综合素质上面，UI设计师因为综合能力欠佳而错失工作机会的大有人在。2017-2018年，P2P全线暴雷，共享经济创业的众多互联网公司，成功了一个，其它全部倒下，这一堆UI设计师一下子被释放出来，市面上的UI设计师忽然变得非常的供过于求。这么一看，这个职业没戏唱了？很多同学说找UI设计工作越来越难，但是，我却看到很多UI设计工作的同学工资越来越高。那么，到底市场是变坏了，还是变好了？别着急，我们要科学地看待事物的必然发展规律。2018中国互联网报告：网民首次超8亿，98%用手机上网而淘宝交易额，手机端占比超过95%。看到什么信息？比起10年前，UI设计师服务的人群，增加了多少？如果说UI设计这个服务行业快不行了，等于说：你在一条街上开了个饭馆，这条街的人流越来越大了，我们饭馆的生意可能要越来越差了？？？？所以说UI设计要失业的这种言论我是看不懂的那么什么样的设计师在这种洪流中失业了？那就是真的只会画几个图标，排版几个手机端页面的所谓UI设计师这群人了。现在的UI设计师起码要具备2个精通的技能：视觉设计，产品运营思维，也就是需要参与产品规划和用户研究。UI设计师不只是画个图，而是要为了用设计去解决商业上的问题。要去研究所在行业的各种规则，还要去研究用户的心里，分析用户群体,深入了解产品核心价值，用户行为等。

作为设计师，必须树立起团队合作意识，要学会与人沟通、交流和合作。只有这样你才能真正做具有商业价值的产品，才能满足公司的需求。这类型的UI设计师是以前到现在都是比较吃香的，待遇也是比纯做视觉的设计师要高，对于企业公司来说也比较依赖这类型的UI设计师，所以不是工作不好找只是自己需要去提升自身能力。对于想从事这方面设计的人来说，特别是没有什么基础的就需要系统的学习，规划下自己的学习***，除了在课堂上的学习外建议下来把多个体系的书都买回来下来消化学习。

学习方式多种：自学？线上学习？远程***直播？面授方式？小班制面授？这几种方式各有优劣！对于学员来说，大多数是没有什么设计基础的，基本都是从0开始，而且每个学员的学习能力和接受能力各有不同，很多时候不是说老师详细讲解一遍学员就能完全吸收的，这是要老师随时关注到学员指出学员的问题，及时解决学员问题不要让问题越累越多！在学习过程有很多学员经常开小差，精神不集中，久而久之会脱节的，这需要老师现场监督随时提醒，促进学员学习！这些细节可能会被很多人忽略，其实这些才是在学习过程中最重要的，学习本身是件痛苦的事情，谁能保证会100%投入呢？而且多数人都是有惰性思想的，没有人督促结果可想而知！很多机构太注重利益最大化，一套流水教学模式教到底，忽略了学员本身，导致的结果不详细说明网上有很多这种声音！越是大机构越做不到因材施教。学设计不是想富士康工人一样步骤都是统一标准的，不是说我成功copy一个作品我就是设计师。好的老师好的机构会去引导学员，开发学员设计思维，后期具备独立设计项目的能力，过程中老师还要随时要跟进学员项目指出设计中存在的问题，完善作品！等学员学完后都会有属于自己的作品集！而不是[_a***_]自己的作品少之又少，拿去面试的都是机构提前准备好的作品，不能用自己的去面试！导致很多公司直接把某些机构拉黑，原因很简单作品千篇一律没有自己的思想，一问三不知！所以在有好老师负责任老师前提下，小班制面授形式对于就业是最有利的保障！如果只是对设计感兴趣，不以就业为目的的话建议可以自学，长期坚持是会看到效果的！这是少花钱的唯一方式，网络上自己会找的话有很多免费教程，当然这也是要自己筛选适合自己的！同意的点赞吧！

2019年，是UI最惨烈的一年。其实从18年10月以后就开始，那个时候资本寒冬真的来了，上海、北京、深圳，这三大互联网支柱地区大批大批的公司开始倒闭。2019年很多公司都启动了裁员***，20%左右，狠的有40%，自称人员优化，他们裁主要是从UI设计和开发这样个岗开始裁。

中国的UI爆发于6年前，那时候只要你说你是UI设计师，中国的公司你随便挑，人才太稀缺了。6年黄金时间过去了，大量的人涌入UI设计，这个行业本身就已经有些饱和了。不巧的是刚饱和就遇上了资本寒冬，不要说刚入行的UI设计师，那些干了两三年的UI设计师工作都很难找。

更不巧的是UI的工作内容较容易被替代，少一些人对公司来说基本没什么损失，还节省了成本，这就让原本激烈的竞争更加惨烈。除非足够优秀，否则很难被公司选中。

打算做设计考虑下设计设计师，不同于UI岗，视觉设计师满足公司运营要求，这是公司最需要的，这个岗位的薪资现在非常诱人，下面这个是头条给的薪资待遇。

需求大，薪资不错，很值得考虑。有一点很重要，就是需要你会C4D设计，这是现在最热门的领域，就跟6年前的UI一样。学习C4D联系下我。

哪个行业都是人多竞争大，ui行业有很多培训机构，入门不难，学会工具的使用就可以。难得是思路，调色，创意，如果没有这些能力，不要走这条路，否则芸芸众生，难以提升。

全国别墅装修公司前十强？

装修房子需要提前做好规划，只要选对装修公司，一切难题都可以迎刃而解。毕竟制定方案要进行风格设计和空间布局，装修施工要掌握工艺标准和流程，这些都是很专业的，每个细节都马虎不得，北京室内装修公司，尚品怡园家装界的标杆!

　　1、设计师团队经验丰富

　　在北京家装市场上，尚品怡园的市场口碑和业界地位是有目共睹的，也是名副其实的大品牌。公司有自己的设计师团队，由150多名业界精英组成，凭着多年积累的丰富经验及超前的设计理念，真正做到原创设计，风格潮流美观，空间布局合理舒适。

　　2、施工团队标准化工艺

　　专业的施工团队也有很强的业务能力，从水电改造开始就严格审图，泥瓦施工、木工进场、以及油工刷漆等，每个环节都会按照标准化的工艺规范操作。尤其是木工制作家具时，工艺精湛用料讲究，加上个性化的外观设计，让整体家装档次提升。

　　3、装修材料严格化挑选

　　公司有自己的材料供应链，也有严格的挑选标准，一线大品牌的装修材料不仅质量好，还具备环保标准。无论是墙面、地面和吊顶装饰材料，还是厨卫设施用具材料，乃至家具、家电和软装配饰等，都会精心挑选。

　　4、室内装修一站式服务

　　历经18年发展，公司已经逐渐拥有了一个完整的产业链，既有家装设计，也有施工团队，还有物流仓储和木作工厂，真正为业主提供一站式家装服务。而且售后服务体系完善，十年质保终身售后，让顾客们都毫无后顾之忧

到此，以上就是小编对于深圳建筑设计公司裁员吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳建筑设计公司裁员吗的4点解答对大家有用。