景观设计小李,景观设计小李老师是谁

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于景观设计小李的问题，于是小编就整理了1个相关介绍景观设计小李的解答，让我们一起看看吧。如何判别一个设计师的水平是“总监级”还是“...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于景观设计小李的问题，于是小编就整理了1个相关介绍景观设计小李的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何判别一个设计师的水平是“总监级”还是“美工级”？

如何判别一个设计师的水平是“总监级”还是“美工级”？

首选你要搞明白一件事，总监级设计师基本上就很少自己亲自去设计了，都是把控公司整体的设计思路、方向和美感。

而你们找***设计师合作，如果对方是个人接单的话，基本上就排除了这个人是总监级设计师的可能，除非自己创业，给别人打工的总监设计师，根本没时间接单。即便对方真的是总监级设计师，接单也是转给手下人干活。他只是起到一个指导性的工作。

如果你想分辨一个设计师水平的高低，作为非专业的你，还是比较困难的。比如你想看对方的作品或成熟案例，这种东西作为业内人士我们都是互相窜。我借你一套案例，你借我一套作品。当然是这互相信任的情况下，大家互帮互助。更有甚者，直接网上拿别人的作品，作为自己的作品用来接单。

你想想，你的随意一个领域的设计需求，怎么那么巧，对方就能正好做过，还拿出来了项目案例（正常情况下，一个项目都有脱敏期限）。

所以，判断对方设计师水平的高低，还是要上一些专业的设计网站，比如说站酷、Behance（需***）等，在这种网站发布作品的人，基本不太可能发布虚***的作品。大家都是有头有脸的人，不能在圈子里***。你可以在这个时候通过看个人作品，来判断设计师水平的高低。

当然，你说自己非专业出身，可能看作品也看不出对方水平的高低，没关系，你可以看对方的作品是否符合你设计需求的方向。筛选几个出来，比较一轮，基本就有个大概。非要分个高低，也不太现实，即便是设计师和设计师面对面设计，也无法比较出来。

设计是一门艺术类工作，这种工作根本就没有一个标准的答案，不同的人审美不同，有的人设计的像屎一样，一样有人认可和追捧。所以无法准确的判断谁高谁低，我一直想说的是，只有适合客户的设计需求，才是一个合格的设计师。

至于美工，一般来说套模板改文字的工作，就是美工的工作水平。美工是不会在设计网站上发布模板作品的。按照我前面说的方法，你也遇不到美工。

谢谢提问！我简单回答如下:

1、总监级设计师收费必然更高比美工级设计师。

2、总监级设想问题更全面、更期待设计任务具备挑战性和行业前瞻性。

3、总监级更有耐性听取你的设计需求，以解决问题为宗旨，用合适的手段方式促成乙方需求。绝不纠缠。

4、总监级设计师不会夸夸其谈，用作品和创意展示实力。

另外，提示提问者。一般的活儿也不一定非要找总监级的设计师，普通的设计师也会认真负责很好的完成普通的设计任务。何必多花钱呢！

我的理解，“美工”这个词是设计领域老百姓语言的泛称，助理级、总监级是一个高低水平的提法，美工级设计师提法不严谨。经供参考！谢谢

我就是你说的那个设计总监，科班视觉传达系。包装，网页，品牌，空间，UI设计都有涉足。你要问它们的区别，有些作品不一定是自己做的，谈吐眉飞色舞的手上活也不一定行。如果你想物色，还是要多多走动线下面对面沟通。

总监这个职位有许多误区。美术总监不等于高级美工，虽然ta的美术能力也许非常高。小一点的公司没搞明白的情况下，可能会把厉害的美工升职为美术总监，听上去棒棒，实际上仅仅为了***。

总监的意思是，由董事会直接任命对该部门进行监视，此职位必有股份。但此职位可能并无行***。意思是，他掌握着最该公司在美术方向上的核心价值观，他可以报告一切，但并不能直接做事比如开除或者招聘员工，也无权制定方案或者执行方案。此人最重要的用处是把控价值观不走偏，因为他是股东，他知晓董事会最核心的想法。由此可见每个公司最核心的部门往往需要设立总监职位。打个比方，就像是政委。

嗯，我懂其实提问的人只是想知道最高级别的美术人员与基层美工的能力在何处有重大区分。其实每个职能都大同小异，CTO与码农的区分在哪儿呢，CTO拥有技术方向上最全局的视野，拥有最强大的判断力，全局的视野来自站得高，强大判断力来自看得多，再加上天赋。

CAO也一样（chief art officer），首席艺术官。

1. 站得高，是指这个人经历过最尖端最前沿的案例，就像是做技术的人到职位较高的时候已经是科学家了一样，最前沿的技术会带来最高的视野。

2.看得多，是指这个人的阅历足够广泛，而且并不一定局限于本行业，例如相同条件下，一个宅一个走遍十几个国家，无论在任何职位下的竞争，那个足迹更广泛的一定更有优势

3.天赋，都到达最高职级的竞争了，天赋非常重要，这点毋庸置疑。

我觉得已经很清晰，无必要再进行什么细致的讲解。最后通过招聘的术语来一个简单总结即可。

10年工作经验（筛选阅历广度）+曾任世界500强美术高阶职位者优先（筛选视野高度）+请附上作品或者案例（观察天赋）

话说回来，这种职位靠社招？你懂。

到此，以上就是小编对于景观设计小李的问题就介绍到这了，希望介绍关于景观设计小李的1点解答对大家有用。