建筑设计院劳动力分配：建筑设计院劳动合同

摘要： 今天给各位分享建筑设计院劳动力分配的知识，其中也会对建筑设计院劳动合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、建筑设计院各专业的人...

今天给各位分享建筑设计院劳动力分配的知识，其中也会对建筑设计院劳动合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、建筑设计院各专业的人员配比
• 2、建筑设计院的工作是怎么分工的?
• 3、建筑设计院设计费各专业分配比例
• 4、建筑设计的原则和方法是什么呢?
• 5、一般的建筑设计院有多少员工?
• 6、建筑工程中劳动力怎样安排

建筑设计院各专业的人员配比

1、甲级设计院的人员要求为：单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、8人、10人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于3人。

2、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于6人、6人、8人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于1人。

3、各专业设计师、技术负责人、总工、文职、档案员、财务员、外联和拓展开发人员。

4、甲级建筑设计院要求：一级注册建筑设计师3人，一级注册结构工程师3人；其中超过60岁人员不超过1|3。2：工作年限不低于10年的骨干工程技术人员20人，建筑、结构专业均不少于7人，水、暧、电专业均不少于2人。

建筑设计院的工作是怎么分工的?

1、建筑设计院一般下属各科室，建筑、结构、水、暖、电、概预算各专业齐全，最基本的具体工作就是各专业的方案制定，各专业的施工图设计，和其他***的工作，比如可以兼顾加固改造工程，设计院最主要的产品就是施工图了。

2、在工程负责人领导下，依据各设计阶段的进度控制***制定本专业各个设计进度的进度***和设计任务的分工，经室主任审定后实施。应熟悉与本专业相关的法规。

3、技术职务：总工程师（建筑师）、各专业总工程师（副总）、主任工程师（各专业）、工程师（各专业）。科技信息技术、建筑历史、建筑经济等业务及其相应科研工作。

4、一般，分的不是很清楚，这一个所里，都是设计人员，但是分结构设计和建筑设计，然后，大家齐心合力把项目完成。

5、另一方面来讲，建筑设计院分两部分：大一点的设计院 你只是建筑，给各个其他专业提供房间的一个专业，每天用CAD调房间，改房间，然后做效果图，开各种会，然后配合结构专业，毕竟有些房间的设置影响结构。

6、我们这只有工艺，电气仪表，土建。一个项目拿来，先是工艺专业做方案、再做施工图，然后提土建、钢结构条件，再提电气、仪表条件，配管、外管架、给排水、消防都是工艺做。严重的分工不合理呀。

建筑设计院设计费各专业分配比例

1、建筑设计费用的提成比例一般为设计合同金额的25%~35%左右。各专业分配比例大体是：建筑、结构两个专业各占35%左右 水、电、暖通三个专业各10%左右 当然，各地各工程略有不同。

2、设计费分成设计单位占百分之七十。设计人按30%左右提成，具体建筑专业约占37%，结构专业约占33%，给排水专业约占10%，电气专业约占13%，暖通专业约占7%。

3、本文将介绍建筑设计收费标准，包括初步设计、施工图设计、工程设计等方面的收费标准。初步设计或施工图设计只委托做初步设计或施工图设计时，按照行业划分设计工作量各占的比例并乘以1的系数计算收费。

4、民用建筑工程等级表内大型一般系指一万平方米以上建筑。中型指三千~一万平方米的建筑。小型指三千平方米以下的建筑。一级工程建筑设计方案加收该项目设计费的10%。二级工程建筑设计方案加收该项目设计费的6%。

5、投标或委托项目方案阶段方案费占总产值的百分之17，余下的百分之83产值中初步设计与施工图阶段各专业分配比例。具体如下：建筑：一般情况下为40比60，其中初步设计阶段的百分之40中方案调整占四分之三。

建筑设计的原则和方法是什么呢?

1、（1）按照可持续发展的战略原则，正确处理人、建筑和环境的相互关系，这是建筑设计 总的原则。 （2）尊重自然、保护自然，建筑设计必须保护人类生态环境，防止建筑污染和对环境的 破坏。

2、气候条件的影响，如日晒雨淋、风雪冰冻、地下水等。对于这些影响，在构造上必须考虑相应防护的措施，如防水防潮、防寒隔热、防温度变形等。

3、绿色建筑的设计，要本着降低能耗、减少排放、保护环境的原则，才可以[_a***_]出符合“绿色”理念的建筑。

4、最后是建筑的剪力墙结构设计，在具体设计中应该坚持双向布置的原则，保持剪力墙设计的科学性，避免建筑设计悬殊对墙体宽度造成影响。

5、建筑构造设计的原则：坚固实用；技术先进；经济合理；美观大方。坚固实用建筑构造设计的原则之一是坚固实用，即建筑物的结构要牢固，功能要实用。

6、均衡主要是研究建筑物各部分前后左右的轻重关系，并使其组合起来给人以安定、平稳的感觉；稳定是指建筑整体上下之间的轻重关系，给人以安全可靠、坚如磐石的效果。通过对称均衡形式体现出不同建筑的特征，获得明显的完整统一。

一般的建筑设计院有多少员工?

普通设计公司大约50-100人，设计院的规模不等，大的设计院300-500人，小点的100人以内的也有，职位有院长-所长（专案负责人）-专案经理-个专业负责人-各专业设计师。

普通设计公司大约50-100人，设计院的规模不等，大的设计院300-500人，小点的100人以内的也有，职位有院长-所长（项目负责人）-项目经理-个专业负责人-各专业设计师。

现在分公司比较普遍，那就很难说了。加起来几百甚至上千的都有。

建筑工程中劳动力怎样安排

1、劳动力安排可按节点***、月***、周***进行安排；再结合实际施工任务工程量、工种类别、工序、施工段、定额考虑，注意流水穿插施工方面；既然是施工进度***，可根据横道图或网络图中的情况合理考虑。

2、坑槽挖土、钎探、验槽和施工垫层，合计占用工期时间10d。承台、基础梁钢筋绑扎、模板安装和混凝土浇筑合计占用工期时间15d。整个基础施工***工期90d，共投入劳动力300人。

3、标准层可以达到6天一层的速度。砌墙的话看你在体结构上到几层时候开始安排砌，根据你项目的具体情况，自己计算，一个泥工一天可以砌1200以上的标准砖，2个泥工配一个付工，下面拌料拖料另外安排人员。

4、劳动力要比***进场日期提前10天落实，劳动力安排以职工为主（要求占70%以上），以合同制民工为辅。3该工程若由我公司承建，本工程将被列为重点工程，公司将在人员配备方面优先保证。

5、土方开挖施工阶段：针对路基土石方工程量较大，施工环境易受自然气候影响，工作面大的特点，劳动力安排47人，主要工种包括机械操作工（载重汽车、挖掘机、推土机等），水电工、普工等。

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