如何判断建筑设计公司好坏,如何判断建筑设计公司好坏呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何判断建筑设计公司好坏的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何判断建筑设计公司好坏的解答，让我们一起看看吧。浙江省建筑科学设计...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何判断建筑设计公司好坏的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何判断建筑设计公司好坏的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江省建筑科学设计研究院这个单位怎么样？
2. 有没有了解中国建筑西南勘察设计研究院的，本人应届硕士，想签这个单位，这个单位好不好？
3. 建筑师是怎样评判一个建筑的好坏？

浙江省建筑科学设计研究院这个单位怎么样？

本人是浙江人，浙江省建筑科学设计研究院有限公司位于杭州高新技术开发区内，是浙江省建设行业各专业人才最齐全、检测手段最完备的科研中心，感觉这个单位很不错的。***待遇就不用说了，有发展前途。

有没有了解中国建筑西南勘察设计研究院的，本人应届硕士，想签这个单位，这个单位好不好？

西南勘察设计研究院有限公司，成立于1956年，隶属于世界500强企业之一的中国建筑股份有限公司，是具有工程勘察综合甲级、工程测绘甲级、建筑设计甲级、地质灾害的勘察、设计、施工、评估甲级和甲类工程检测资质的大型综合甲级工程勘察设计单位。

中建西勘院人才结构分析

中国建筑西南勘察设计研究院有限公司贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。截至2013年7月底，公司从业人员千余人，拥有职工842人，其中在岗员工7***人，其中男性比例80%，女性比例20%；研究生（含博士和硕士）占比17%，本科占比70%，大专占8%。

公司拥有省勘察大师5人，享受***院***特殊津贴人员10人，拥有国家注册人员220余人，其中具有注册土木工程师（岩土）资格40人，具有一级建造师资格的人员30人，具有一级注册规划、建筑、结构、公用设备资格的人员22人，具有注册安全工程师资格人员32人，具体其他国家注册执业资格人员百余人；拥有各类高级及以上职称员工140人，中级职称的员工170人。　

　　中国建筑西南勘察设计研究院有限公司“十二五”人才战略将以中建股份“十二五”人才工作专项规划为指导，紧紧围绕公司“行业一流、百年西勘”的战略目标，确立人才优先发展战略布局，积极实施“专业化、职业化”的人才策略，以保障人才供给、提升人才素质、优化人才机制为主线，大力建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）人才队伍，努力成为勘察行业优秀人才***的培育者和代表者。

　　——保证人才供给。坚持人才***优先发展，努力实现人力***与公司发展战略相匹配。加快人才引进和培养，确保人才规模素质满足公司发展需要。建立人才规模结构与公司发展相适应的动态调控机制，实现各类人才在公司生产经营活动中的高效配置，促进人才供给与公司发展的相互协调。

　　——提升人才素质。围绕公司的战略转型和发展方式的转变，大力提升人才队伍综合素质。规范人才引进标准，确保人才引进质量。实施全员继续教育，推进执业资格准入，增强人才职业素质和职业操守。完善绩效考核，促进人员持续提升工作能力。

总之在人才培养上做的非常好，企业实力也非常帮。

建筑师是怎样评判一个建筑的好坏？

判断一个行业前景好不好最简单的方式

看项目相关企业，如果相关的企业都在挣钱或者都在赔钱，那么这个行业肯定不正常。一个正常的行业肯定是有亏有赚、优胜劣汰，才能实现正常进化。现阶段，建筑行业不是步入低谷，而是处于艰难的转型期。

过去十几年建筑行业的爆发式增长，解决的是有没有的问题，接下来的很长一段时间内，则需要解决的就是好不好的问题了。所有的行业都是这样，先解决有无，再提升质量。从这个角度来讲，目前这种程度的不景气只是暂时的，随着整个经济形势回暖，业内普遍预计建筑行业2018年前后应该会有所好转。

建筑行业在前面黄金十年，飞速发展的大环境下，都是在堆人头和堆量，浮躁而急功近利的时代，适合的是各种大，壕，奇的项目。找工作和创业得奔着这个方向去。后面的市场，人们在满足基本的建筑需求后，会越来越关注个性化设计，更高质量的产品，越精致的细节处理。建筑师会慢慢直接和最终住户接触，直接了解终端的需求，提供整体的解决方案，并将其实现。这时就需要建筑师拥有精通设计，材料，施工等方面的综合能力。最终，这类模式会替代现在的规模化***的模式，为大量新生代的建筑师提供巨大的市场和生存空间。适应市场需求就是努力的方向。

到此，以上就是小编对于如何判断建筑设计公司好坏的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何判断建筑设计公司好坏的3点解答对大家有用。