凉山建筑设计设计师招聘,凉山建筑设计设计师招聘信息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于凉山建筑设计设计师招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍凉山建筑设计设计师招聘的解答，让我们一起看看吧。大专医学生，毕业后都去...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于凉山建筑设计设计师招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍凉山建筑设计设计师招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 大专医学生，毕业后都去哪了？
2. 大家有没有觉得现在基本岗位人员招聘很难，特别是招销售人员？

大专医学生，毕业后都去哪了？

得看你是哪里的咯？不过，一般专科医学专业都是委培的多的，他们以后就是冲锋在乡镇基层一线的。中国很大，每个地方的乡镇卫生院都会有专科生的岗位的，不要慌，高工资，好环境，是需要高学历的，但是基层只能招专科，现在的专科就是为了乡镇服务的。。无论什么单位。你要做的是考好证件，等待乡镇的召唤。

很多人都说医学大专生，中专生找不到工作，但我却不这么认为。

我身边很多卫生院的医生和院长都说招人难，根本没人愿意来，本科的不用说，专科的和中专的都没人报名。

就拿我自己说吧，想找个徒弟，找了几年也找不到，我只要大专的，因为没有高大上的医院，人家看不上。

他们所说的难找工作，是高新的，三甲二甲的，大城市的而已，你设置了这些条件，当然难找。

大家看看我做的小儿骨科，虽然挣得不多，但过日子是没问题的，也能对社会做一些贡献，人生意义也不差吧？就是招不到人。

姑娘，专升本了解一下！

你要想未来的选择多一点，就一定要在自己身上下点功夫，夯实基础，巩固能力，培养实力。

我是十年前大专毕业的护理，赶上好形式，进了大型三甲医院工作。但是工作后，压力很大，你周边都是本科研究生博士，就逼得你不得不去努力了，有时候我自己都纳闷，高考都考不好的我怎么考上的研究生。是那个时候的我，没有经受过社会的毒打啊！

所以呀，趁着年轻，别走我的老路，好好努力！别想着身边有些人，同基础成功了，或者有些人比你差还过的很好，身子你会冒出找个不错的男朋友的想法！

一定要打断不切实的想法！现实就是学历才是按响优质未来的门铃！要想好，你得先进门！

所以，学起来！

大家有没有觉得现在基本岗位人员招聘很难，特别是招销售人员？

招聘难得原因是什么呢？企业的原因更大些还是个人原因更大些？现在中国整个经济都在转型，但绝大多数企业管理者的用人思路并没有跟得上。过去几十年经济发展这么快的一个主要原因是中国有大量廉价劳动力，这么多年了企业的老板们已经习惯使用廉价劳动力了，现在发现越来越难招人了，很少真正的从自身的企业薪酬***体系着手解决问题，而是把原因归结为90后的孩子不能吃苦。真是有点本末倒置。凉山的救火英雄有多少90后呀？

就拿销售岗位来说，找一些刚走出校门的年轻人，经过一个月的培训，就丢到市场上去，发着很低的底薪甚至没有底薪，让他们去销售产品。这种工作如何能招到人？如何能够留住人？

所以与其在这发感慨招不到人，不如想想办法如何制定一套有竞争力的薪酬***体系。华为好像不为招不到人发愁吧？

物质过剩的时代，简单推销效果烂；

商品种类同质化，营销渠道多样化；

IT赋能零售业，效率提升新零售；

供应源头要改变，客户角度新品做；

客户痛点当卖点，新出产品有卖点；

莫怪销售压力大，产品同质怎么卖？

激励奖励双管下，客不卖帐员工燥；

客户痛点要研究，对症下药新品推；

如今移动互联网，信息透明没人傻；

客户痛点你解决，无可替代这才绝；

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

作为一名HR,对于题主的情况可以说是深有同感。招聘难，难于上青天呀，尤其是销售人员，可以说是公司最难招聘又流失最快的岗位。就拿我们公司来说，去年招聘了25个应届毕业生，到现在只留下了5个，离职的理由也是五花八门，让HR欲哭无泪呀。当然我们也要分析原因，减少此类情况发生：

一招聘环节把关严格，寻找适合公司岗位的候选人

招聘千万不能“病急乱投医”，招聘任务重，压力大的时候更要沉得住气，否则就是给自己日后埋下隐患。在招聘的时候一定要仔细辨别候选人是否和公司岗位匹配，这个匹配一方面是岗位要求上的部分，另一方面是候选人的稳定性以及性格特质是否和企业文化吻合。很多人觉得企业文化是个虚无缥缈的东西，实际上很多人入职开始 就觉得和公司格格不入就是源于对企业文化价值观的不认同。所以作为招聘人员，自己首先要对企业有一个公正客观的认识。

二招聘时公司条件摆明白，新员工入职初期做好员工关怀

有些时候HR为了尽快招到人会美化公司形象和岗位要求，这个不是说不行，但是不能太过度，对于岗位工作的实际情况一定要让候选人心里有个认知，否则会造成候选人比较大的心理落差从而导致入职初期离职。

很多人认为把人招到位就可以了，实际上这只是开始，新员工在入职的前1-3个月都是适应阶段，这个时期属于动荡时期，需要定期和员工进行交流，及时解决新员工在工作中遇到的问题，稳定新员工的心。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

到此，以上就是小编对于凉山建筑设计设计师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于凉山建筑设计设计师招聘的2点解答对大家有用。