2022建筑设计降薪吗,2021建筑设计年薪

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022建筑设计降薪吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2022建筑设计降薪吗的解答，让我们一起看看吧。2022劳动法调岗降薪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022建筑设计降薪吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2022建筑设计降薪吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022劳动法调岗降薪新规有哪些？
2. 建筑业、工程业，在2022年走向会如何？

2022劳动法调岗降薪新规有哪些？

1、必须由用人单位和劳动者协商一致;

2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同;

3、调整前应履行必要的告知和解释义务;

4、其他。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

建筑业、工程业，在2022年走向会如何？

咱们不说工程行业，工程业涉及的面太广，我们就说说和我们息息相关，城市随处可见的建筑工程。

据相关数据统计，我国新建的住宅已经达到400多亿平米，平均人均30平米，这已经能把全国人民都住进去了。目前我国的城镇人口大约只有65%左右，从这可以看出我国城市有大量的闲置住房。现在除了一些一线热点城市房子好卖点，大部分三四线甚至二线城市的房子已经不好卖了。

去年恒大***后，银行都缩减了给房地产公司的***，直接导致地产公司融资困难，无力支付工程款等，导致好多建筑工地停工。在加上疫情影响，今年过完年到现在好多建筑工地也没有复工，没有工程款施工单位无法复工，建设单位也无可奈何。

去年年底，央行降准以释放货币流动性，各地方***也出台了降低首付款比例、降低房贷利率、提高公积金***金额等一系列***政策，但是收效甚微。

您好，非常高兴能够回答您的问题，根据您问题的要求，我简述以下方面，希望能够给你带来帮助，谢谢。

任何行业都有发展期，成熟期，衰退期。中国建筑行业过了发展期，暴利的时代过去了，相对成熟，规范的时期到来。

如今房地产的鼎盛时期早已过去，建筑业再也不是人们择业时首选。然而现在那些仍从事这个行业的建筑人又该怎么办呢，尤其是对那些刚刚接触这个行业的年轻人来说，搞工程又累又脏工资还不高。坚持吧，对未来没有信心；转行吧，对其他行业又不太熟悉。所以好多的年轻人都处于迷茫中。所以丹哥就谈谈自己对这个行业的看法。

首先我从两个名词开始说起：

第一 第四代住宅

房地产行业肯定是越来越不好了，建筑公司首当其冲，受到影响。至于大建筑公司有大的难处，小建筑公司也有不小的难处。

国企建筑公司更应该担当建筑行业改革升级的重任，而不是靠着天然的***资金优势来把所有业务做了，回头欺负分包队伍。

小建筑公司主要发展方向是分包国企业务。向精细化、专业化发展，国企不愿意做的，做不了的项目也不少，特别是乡村振兴产业，都离不开小建筑公司。

大建筑公司需要在高端上发力，小建筑公司在配套上发力。

对建筑行业互联网平台建设感兴趣的朋友关注我，欢迎一起交流发展，为建筑行业提升机械化程度，自动化程度，装配化程度共同努力。

到此，以上就是小编对于2022建筑设计降薪吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022建筑设计降薪吗的2点解答对大家有用。