建筑设计2022裁员,建筑设计 裁员

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计2022裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑设计2022裁员的解答，让我们一起看看吧。阿里裁员裁哪些人？疫情又起...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计2022裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑设计2022裁员的解答，让我们一起看看吧。

1. 阿里裁员裁哪些人？
2. 疫情又起，2022企业裁员可能性大增，如何判断自己是否会被裁员？
3. 2022年，内卷、裁员，有多少打工人能过上安稳日子？
4. 地产行业裁员超过50%，出来的人都去干什么了？

阿里裁员裁哪些人？

阿里巴巴2022年的裁员，规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次，盒马、淘菜菜（社区团购业务）也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化，但比例不高。

不过，淘系电商并未波及，其运营、研发等岗位还在招聘中；此外，阿里云、菜鸟物流不在此次裁员范围内，但阿里云主要部门的HC已冻结。

此前社交媒体上流传的说法是，此轮阿里整体裁员比例高达30%。但多位接近阿里的人士表示，这个数字太过夸张。财报数据显示，截至2021年6月30日，阿里员工总数已经超过25万人，若裁去30%，则接近8万人。

疫情又起，2022企业裁员可能性大增，如何判断自己是否会被裁员？

这个要评估一下自己的可替代性。毕竟企业也需要生存，不太可能裁掉不可替代的员工。

在2022年，职场人士为了不被裁员，应该极力修炼自己的岗位不可替代性，让企业找不到开掉你的理由。不管怎么样，企业要裁掉一个不可替代的员工，要花费的代价太大，可能企业承受不起。那我们就要在这方面发力，努力让自己掌握核心技能或者关键技术，不至于让自己轻易被替代。

总之，研判自己在2022年是否会被裁员，要评估自己的可替代性。做好自己的本职工作，然后把它做精，自己掌握核心技能或者关键技术，自己位置的安全性就会大大增加。

2022年，内卷、裁员，有多少打工人能过上安稳日子？

就我身边的情况来说，做生意亏钱的比例比往年都大，工作的失业降薪都是常态。我所在的跨境电商行业，不挣钱的平台几乎都全部撤掉，员工全部辞退，并且很少给补偿金的。更别说为了保二胎三胎而直接受影响的教育行业，和岌岌可危的房地产，以及疫情造成的旅游和餐饮业从业人员。

种种原因，为了保住公司不破产，为了有一份工作，大家变得特别内卷，老板主动降低利润，员工主动加班，就是为了在这种环境下存活下来。我身边目前不受影响的老板和行业几乎没有，都是或挣的利润越来越低，或者工资越来越低，或者加班越来越多，并且工作很不稳定。

2022年疫情严重影响下，很多企业经营举步维艰，裁员和内卷等问题到处蔓延，经济下滑严重，企业负担不起，能拿一份稳定的工资算是万幸啦！

打工人想过安稳日子必须家有余粮，补充来年的开销，存款和节省都不得不考虑，所谓的安稳无非就是有积蓄才能真正的安稳，否则一切都是忽悠。

至于内卷，没办法行业发展潜力受限，行业人士只会从事熟悉的业务，不得不竞争抢下自己的一份子，内耗透顶最终失业或者裁员。

标题说有多少工人能过上安稳日子，具体没算过，但可以分析考虑一下，我身边同行业中有10个人同步上班的目前剩下6个人在有工作，接近百分之四十呀，那6个人中有3个人还在左顾右盼呀，也就是百分之三十算是稳定啦！

在动荡中求生存，这就是我们的现状，今年注定是不平凡的一年，只能咬紧牙关挺过去了，离去年的***差得太远，仿佛一朝被打回了原形，慢慢摸摸索，一步一步走下去吧，没有捷径可走，今年的机会相对来说也没那么多，但愿能发现新商机吧！加油！

全球经济萧条，加上疫情，因为同质化产品供大于求，导致各行各业竞争加剧，为了降低成本，所以裁员降薪。

我是70后的，我个人认为，随着科技的发展和人工智能的普及，以后工厂几乎没有人，都是机械化，疫情也好，双减也好，那些看似很安稳的工作，一夜之间灰飞烟灭，一切岗位都是市场给的，一旦没有了市场岗位自然就没有了，工作也就没了，所以普通打工者将来必须要有目标，因为不同的目标决定下一步的动作，想混个温饱小富即安，不用焦虑，随便送点外卖，网约车，快递等，都会衣食无忧，但是想发财肯定是不可能的。以上的工作可以作为过度，想发财还要自己创业。创业九死一生，要考虑天时地利人和等一切因素，挺过来了，就是人生巅峰。

迷茫证明还有追求，绝望证明还有希望，所以失业并不可怕，抱怨也没有用，关键是怎么继续生活下去，是最现实的问题。

2022年裁员，主要是疫情大环境下，全球经济放缓，有些地方经济甚至停滞不前，因此造就很多人失业。

有多少打工人能过上安稳日子？

打工仅仅是工资收入，收入单一。就像生态链，如果物种单一，一旦外部环境有所变动，单一物种就容易受到颠覆。

原因，9o％的人，无论在家里，还是在学校，接受教育、培训，都是成为雇员，自雇人士，学习的是为工资收入忙碌，收入单一，一旦外部有所变动，就会受到很大的制约。

所以，一定学习财商，学会多种类型资产、多种类型的收入，也就是为工作忙碌的同时学会为资产忙碌，做到进退自如。

地产行业裁员超过50%，出来的人都去干什么了？

笔者今年五十五岁了，从事房地产二十六年了。从1998年取消***分房开始，不论从国家的几次大的调控，还是二十多年的多层次城市房地产发展，房地产一直在波折中发展，在发展中遇到众多问题。有惊喜，有缺撼！我经历过，分析过，总结过。我认为，现在，疫情依旧肆虐，而疫情对于经济的负面影响仍未解除。疫情冲击着各行各业的发展，而对于房地产行业影响更甚。不仅经济环境影响，叠加房地产市场的调控，房地产行业整体发展受到了限制发展。所以在这样的条件下，房地产人该何去何从？选择转行？目前，各行各业发展都受到影响，转行并不是一个太明智之举，其失败率也较高。虽然现在房地产行业受到多方面的影响，但在国民经济中房地产业仍然是最重要的行业之一。房地产行业的发展逻辑已发生变化，和大家分析变化的几个方面：

一、房地产行业将由过去粗放型向精细型和专业型方向发展

未来房地产行业将会更专业化。过去只要敢拍地建房子就能赚钱的时代已经一去不复返了，而在未来房地产行业的发展会高度专业分工，而只有经营与专业才能赚钱，才能形成自身的竞争力。

二、房地产市场整体将由增量市场向存量市场转变

现在国内房地产市场整体供需基本上已平衡了，所以未来的增量在改善型、刚需型和部分城市的局部区域，即三分之一的城市、三分之一楼盘、三分之一的户型。

三、以住宅为主的销售型物业将向以物流园区、产业园区、购物中心和写字楼等代表持有型物业转化。对于持有经营型物业，意味普通投资可以通过基金的方式投资房地产市场，过种模式在发达国家、港澳台己运作多年。而在这些持有型物业里，购物中心和写字楼已经明显是供应过量了，但是物流园区和产业园区将是行业发展的优秀赛道。

笔者认为，在目前房地产行情下，做人也好，做企业也好，一定要有“两要”和“两不要”精神，“两要”是我们活下来的前提，“两不要”是让我们活得更好的保障。两要:一是要脚踏实地、活好当下，才有未来；二是现实[_a***_]中要“不在其位，不谋其政”，一个表达思想和自己身份不符合的人，是幼稚可笑的，也会迎来别人的喷杀。两不要：一是不要只顾当下，不看未来，这种结果只会导致长期利益受损。二是不要“事不关己，高高挂起”，这种结果只会导致集体利益受损，自己也受损。(纪迪）

2022年2月10日

到此，以上就是小编对于建筑设计2022裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑设计2022裁员的4点解答对大家有用。