建筑设计劳动合同,建筑设计劳动合同怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑设计劳动合同的解答，让我们一起看看吧。公司的劳动合同里:工作岗位一栏，只...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑设计劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司的劳动合同里:工作岗位一栏，只写了操作工，而不写具体岗位，这样合法吗？
2. 劳动合同中规定任职期间，乙方由于个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责合法吗？
3. 单位签合同故意把劳动合同写成劳务合同，副本也不给，合法吗？该怎么办？

公司的劳动合同里:工作岗位一栏，只写了操作工，而不写具体岗位，这样合法吗？

言外之意，就是公司可以将你任意调动至操作工的所有岗位，再没有明确降低你薪资待遇的前提下，而你不得拒绝，否则将会被公司合理辞退。

所以最好明确要求公司在劳动合同写上你的具体岗位，这么一来即是对你自身权益的保障，也能避免公司日后为了辞退你而去搞一些见不得人的小动作。

谢谢邀请。

您这个问题包含两个内容，1、公司的劳动合同里工作岗位只写了操作工，不写具体岗位合法吗？2、公司不写具体岗位是不是准备把随意调岗合法化？下面就从这两个角度来分析：

一、我认为公司的劳动合同完全合法。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责，而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括工种。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都可以体现，一般都写着“…入职甲方公司，从事 工作岗位（工种）…”。您公司填写的“操作工”就属于工种。

对于劳动合同中，员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种，相关的法律并没有明确需要细化到何种程度，这也是考虑到用人单位有自主管理权，法律法规不适宜规定的太死。

二、公司无权将随意调岗合法化。

公司虽然具有一定范围的调岗权，但不是没有限制，对于工作内容的变更，第一是需要双方协商，第二如果协商不成，公司仅能合理调岗。因为公司调岗而发生***的，公司需要对调岗的合理性和充分性进行举证，无法举证的要承担不利后果，双方仍按原合同约定继续履行。

一般公司的合同里都会约定，“公司根据经营需要，可随时进行调岗，乙方（劳动者）必须服从”。对于这一点，上海高院有一个关于劳动争议审理的解答，里面对于公司是否能随时调岗就有相关的规定，就是为了防止公司滥用“用工权”，侵犯员工的合法权益。

这种做法的确不合法，打法律的擦边球，一般劳动者也很少计较这种事情，也不能说一定不合法，因为操作工就是岗位，只是没有明确其具体哪个岗位，但如果出现了，我们怎么处理呢？

1，劳动合同法第十七条（2012版），就明确规定了劳动合同的应具备的几种条款，其中就有劳动者的工作内容及工作地点，公司不填写具体工作岗位，模糊其概念，虽然我们不能以不良之心度之，但不能不防患于未然，提前做好相关岗位工作的证据保留，这是以防万一，具体哪些证据呢，如工作车间的图片，或***，操作机器的人员表等，只要能证明你在其工作岗位的证据都可以，当然如果可以的话，可作录音保存；

2，劳动者一般所担心的是，岗位以后会被调动，工资降低，或者是自己不熟悉的职业操作工，如果出现这种情况，公司是违法的，因为工作调动，须要与劳动者协商一致，或者说劳动者不能胜任当前岗位，要调到别的岗位（这个需要公司证明的，实际上这种证明很难被******纳），如果公司拿劳动合同上的操作工一职说事，那以其人之道还治其人之身，你说我是别的岗位操作工，公司须出具证据来证明，所以有时，公司聪明反被聪明误，搬石头砸了自己的脚。

如果公司强制性的调动你的工作性质，劳动者要学会***集证据，证明是公司未提供正常工作的条件为由，而主动解除劳动合同，且能获得经济补偿金（此中略过，相关问答笔者已在别人的问题中作了详细讲解）。

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劳动合同中规定任职期间，乙方由于个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责合法吗？

谢谢邀请回答，关于你说的用人单位合同中规定在任职期内，由于自身原因突发疾病，或伤残等意外情况发生，让自己负责任何不何理，在这我可以明确的告诉你，这是不合法的，就算有合同也起不法律效应，相当于霸王条款，这在法律上是行不通的，你也不用怕，如果你出现了意外情况，那么可以走法律程序的，不要听你用人单位忽悠你，有些用人单位在你出了意外了，他不是想着办法帮工人解决问题，而是想着办法怎么推脱责任，所以遇到这种厂，你就只能走法律程序，劳动法明确规定，工人在用人单位出了意外或突发疾病，工厂都有责任赔偿，好象在2015年还有新的规定，只要工人在你厂里上班，那么在外面出了意外都是厂里面负责任的，比如有个员工去买菜摔跤了，把腿摔断了，那也是工厂负责把他医好，如果残疾了，那工厂也要赔偿的，说了这么多，就是想告诉你，你签的合同不合理，不合理的话它是不受法律保护的，所以如果你发生意外或伤残的话，只要在职期内，工厂都有责任赔偿你的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请点赞留言评论，谢谢！

属于擦边球，有合法的成分，也有不合法的成分。首先个人原因发生疾病或非工伤事故的，单位肯定没有责任，只要给付医疗期（3-24个月，按企业职工非因公负伤***期待遇操作）和病***工资（各地规定略不同，广东省只要支付其合同约定工资的80%即可）。如果员工在医疗期后，仍无法胜任或丧失（部分丧失）劳动能力的，单位可以解除劳动合同，但要支付一年一个月的经济补偿金（超半年的部分按一年算，不足半年的按半年算）。

另外就是，个人原因导致工伤的，由于工伤是无过错赔偿，哪怕是员工操作违规，个人原因导致工伤的（排除自残、***、醉酒、***后导致的），公司依然要承担工伤主体责任。

所以，你单位的这种规定，存在打擦边球蒙混过关的嫌疑，目的是让不了解法律的员工觉得理亏主动放弃自己的一些合法权益。 但是，因为一旦发生了上述的情况，这个条款也是无效的，所以，目前为了公司对你的印象好点，为了顺利入职，不妨大胆的把合同签定了，不会有影响的。

单位签合同故意把劳动合同写成劳务合同，副本也不给，合法吗？该怎么办？

1、公司在刷小聪明，强烈鄙视这样的公司!不管是劳务合同还是劳动合同，具体要看里面的具体内容是如何约定的？

2、虽然名称是劳务合同，如果其内容符合劳动合同的要素，实际上就是一份劳动合同。但是虽然名称上是劳动合同，也有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，可能会是劳务合同或雇佣合同!两者之间的具体内容不同，可能会性质不同，也可能是完全不同。

3、无论是劳务合同，还是劳动合同，一定要关注里面的具体内容，一定要涉及到工作时间、试用期、劳动合同期限、薪资发放、双方平等的责任和义务等等。不要单纯从名称上判断是否合理!

4、签订劳动合同不仅要签字，还要加按个人手印或印章。合同应该给予员工一份，否则，员工投诉时提出的不合理诉求，公司需要提供相关的资料证明。因此公司不给你副本，对公司也是不利的。建议你和公司协商，索要你属于你的一份。

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到此，以上就是小编对于建筑设计劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑设计劳动合同的3点解答对大家有用。